Jeres DNA
Rekruttering
Både opgaven, kulturen og kollegaerne skal med i betragtningen
Rekruttering
En samarbejdspartner, der hurtigt forstår jeres DNA
En succesfuld ansættelse handler om at finde den medarbejder, der passer til både opgaven, kulturen og de mennesker, vedkommende skal lykkes sammen med.
Men en rekrutteringsproces kræver tid, struktur og dybdegående vurderinger – ressourcer, der kan være svære at finde internt i en travl hverdag.Her kan jeg træde ind som din professionelle sparringspartner. Du kan overlade hele det praktiske og faglige forløb til mig, eller du kan bruge mig til udvalgte dele af processen.Jeg arbejder med mennesker, processer og struktur. Og jeg har blik for, at de tre ting altid hænger sammen – også når den rette kandidat skal vælges.
Med mange års erfaring inden for HR ved jeg, at en rekruttering aldrig kun handler om et flot CV. Det handler om kemi, kultur og mavefornemmelse – understøttet af struktureret tilgang og personprofiler.
Jeg går ind i opgaven med respekt for jeres eksisterende kultur og med blik for de nuancer, der sikrer, at din nye medarbejder trives og skaber resultater på den lange bane. Du får en gennemskuelig proces og en tæt dialog fra start til slut.
En god start er lige så vigtig som den rette profil
Før ansættelsen
-
Jobannonce
Udarbejdelse af en skarp og fængende profil, der tiltrækker de rette ansøgere. -
Håndtering og korrespondance
Professionel administration af ansøgninger og løbende kontakt med alle kandidater. -
Vurdering af ansøgere
Grundig screening og udvælgelse baseret på jeres specifikke krav.
-
Medvirken ved samtaler
En erfaren og uvildig interviewpartner, der sikrer dybde i samtalen – og vi kommer hele vejen omkring kandidaten, både i forhold til opgaveløsning og personlighed. -
Personprofiler
Jeg er certificeret i personprofiler, som synliggør adfærd, drivkraft og er et stærkt supplement til at lære kandidaterne at kende – så vi sikrer det bedste match. -
Vurdering
af kandidater Professionel rådgivning og sparring før den endelige beslutning.
Den første tid i jobbet er afgørende
Efter ansættelsen
-
Input til introplaner for den nyansatte
Den viden jeg har opsamlet fra rekrutteringsforløbet og personprofilen, får I naturligvis som input til at få lavet en god onboarding. Det handler om at jeres nye medarbejder kommer så godt fra start som muligt.
-
Løbende opfølgning
En del af rekrutteringen er opfølgning. Både med både jer som ansættende virksomhed og den nyansatte, så vi imødekommer og fanger de små ting, som kunne vokse sig større.
Skal I ansætte?
- og har du brug for en erfaren person til din næste rekruttering?
Kontakt mig gerne til en uforpligtende samtale om, hvordan vi bedst sammensætter forløbet efter jeres behov.
Tag kontaktDu kan få hjælp til hele rekrutteringsprocessen
– eller blot en personprofil og faglig sparringspartner undervejs.